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　　東芝的存儲芯片業(yè)務(wù)依然沒有確定買家。9月13日，東芝再次宣布將與2個多月前選擇的優(yōu)先談判對象日美韓聯(lián)盟“加速協(xié)商”。在備受關(guān)注的出售談判背后，危機正悄然靠近。其他競爭企業(yè)已經(jīng)增設(shè)生產(chǎn)設(shè)備，東芝的技術(shù)人員也正在不斷流失。不僅是韓國和美國，正在培養(yǎng)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的中國也在行動。

　　似乎是看透了現(xiàn)場技術(shù)人員的凝聚力降低，其他競爭企業(yè)紛紛來東芝挖人。在正式開始推進(jìn)出售談判的初春時節(jié)，一到傍晚，四日市工廠的南門就會出現(xiàn)可疑的身影。他們是獵頭公司的員工。南門離開發(fā)設(shè)施最近。獵頭公司來這里是為了挖走那些能夠提高半導(dǎo)體生產(chǎn)的成品率、被稱為“工藝工程師(Process Engineer)”的技術(shù)人員。

　　在半導(dǎo)體領(lǐng)域，有時一個想法就能大幅提高成品率和產(chǎn)品性能，因此圍繞優(yōu)秀技術(shù)人員的爭奪戰(zhàn)非常激烈。挖人也是家常便飯，獵頭公司坦言：“通過跳槽前同事的推薦以及從發(fā)表論文作者名單中鎖定目標(biāo)，尋找見面機會然后進(jìn)行游說是常用手段”。

　　某外資獵頭公司的負(fù)責(zé)人透露：“幫企業(yè)成功挖來一名優(yōu)秀技術(shù)人員所得的酬金為跳槽者年收入的40%”。在半導(dǎo)體領(lǐng)域，技術(shù)人員的介紹費有時一人高達(dá)1000萬日元。

　　不簽保密協(xié)議的話，獵頭不會告知委托方是誰。不過在東芝，中國紫光集團(tuán)在背后挖人已經(jīng)是人盡皆知的事。技術(shù)人員的主要“買家”以前是韓國，現(xiàn)在是中國。

　　紫光集團(tuán)旗下的長江存儲公司正利用政府資金在湖北省武漢市建設(shè)投資超過2萬億日元的大型存儲器工廠。紫光集團(tuán)相關(guān)人員表示，該工廠要想順利啟動，“2018年之前至少需要確保數(shù)千名技術(shù)人員”。

　　紫光集團(tuán)在美國硅谷建立了研發(fā)基地，正在挖半導(dǎo)體廠商的技術(shù)人才。還討論在日本建立設(shè)計開發(fā)基地，積極爭取日本技術(shù)人才。被日本企業(yè)“年功序列(論資排輩)”型收入體系束縛的東芝技術(shù)人員被紫光認(rèn)為是“廉價而優(yōu)秀的人才”。

　　日本大型電機企業(yè)相繼放棄半導(dǎo)體業(yè)務(wù)，爾必達(dá)存儲器陷入破產(chǎn)、瑞薩電子大量裁員……如果僅觀察日本國內(nèi)，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)猶如夕陽。但環(huán)顧世界，從基礎(chǔ)上支撐信息化社會發(fā)展的半導(dǎo)體卻是增長率很高的潛力產(chǎn)業(yè)。

　　因此，跳槽到研發(fā)資金充裕的海外大型企業(yè)的半導(dǎo)體技術(shù)人才不在少數(shù)。一名在中國半導(dǎo)體廠商工作5年以上的前NEC技術(shù)人員表示，“我在這兒能繼續(xù)做此前的研究。就算以前的同事認(rèn)為我是叛徒，我也不后悔”。

　　雖然很難看到政府統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，但日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省擔(dān)憂的技術(shù)外流每時每刻都在發(fā)生。在東芝存儲器業(yè)務(wù)的出售過程中，經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省視為金科玉律的“阻止技術(shù)外流”只不過是一紙空談。到東芝四日市工廠的一線傾聽，就能聽到“濱松町(東芝總部)什么都不知道”的聲音。

　　如果繼續(xù)這樣輕視一線，將被給出優(yōu)厚待遇的競爭對手奪走優(yōu)秀技術(shù)人才。半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的有效招聘倍率在3年內(nèi)從0.5倍提高至1.5倍。“隨著日本國內(nèi)企業(yè)的裁員告一段落，今后招聘將日趨困難”，日本人才中介公司Recruit Career表示。

　　東芝四日市工廠的第6制造廠房計劃2018年投產(chǎn)，并有進(jìn)一步的擴建計劃。但如果投資決斷遲緩，工廠競爭力將下降，一線的士氣也將不斷下滑。長此以往，世界第2大閃存制造商的競爭力下降或許在所難免。